Arbeitsleistung:
Er erledigte seine Arbeiten
- stets zu unserer vollsten Zufriedenheit = sehr gut
- stets zu unserer vollen Zufriedenheit = gut
- (stets) zu unserer (vollen) Zufriedenheit = befriedigend
- zu unserer Zufriedenheit = ausreichend
- insgesamt zu unserer Zufriedenheit = mangelhaft
- darum bemüht den Anforderungen gerecht zu werden = ungenügend
Fachwissen:
Herr Mustermann,
- verfügt über ein umfassendes und umfangreiches Fachwissen,welches er mit großem Erfolg in der Praxis anzuwenden wusste = sehr gut
- verfügt über gutes (weitreichendes) Fachwissen, welches er mit Erfolg in der Praxis einsetzte = gut
- verfügt über ein solides Fachwissen = befriedigend
- verfügt über das notwendige Fachwissen = ausreichend
war bestrebt sein Fachwissen weiterzuentwickeln = mangelhaft - verfügt über entwicklungsfähige (Grund)Kenntnisse = ungenügend
Zuverlässigkeit:
Herr Mustermann war
- jederzeit äußerst zuverlässig und sehr genau = sehr gut
- jederzeit zuverlässig und sehr genau = gut
- stets verlässlich = befriedigend
- verlässlich = ausreichend
- grundsätzlich zuverlässig = mangelhaft
- stets um Zuverlässigkeit bemüht = ungenügend
Arbeitsverhalten:
Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war
- stets einwandfrei (vorbildlich) = sehr gut
- einwandfrei (vorbildlich) = gut
- immer gut = befriedigend
- stets befriedigend = ausreichend
- insgesamt befriedigend = mangelhaft
- um eine positive Atmosphäre bemüht = ungenügend
Versteckte Hinweise:
Zudem finden sich regelmäßig in einem Zeugnis auch Formulierungen, die erst bei Kenntnis der Zeugnis-Geheimsprache ihren eigentlichen Inhalt erkennen lassen. Gängig sind beispielsweise folgende Formulierungen:
„Er verfügt über Fachwissen und ein gesundes Selbstvertrauen”
bedeutet: Überspielt mit Arroganz und Überheblichkeit mangelndes Fachwissen.
„Er ist ein anspruchsvoller und kritischer Mitarbeiter“
bedeutet: Er ist ein egozentrischer Arbeitnehmer, der auf eine detaillierte Einhaltung seiner Rechte pocht.
„Er führte die ihm übertragenden Arbeiten mit Fleiß und Interesse durch“
bedeutet: Er hat sich erfolgslos bemüht.
„Er war wegen seiner Pünktlichkeit ein gutes Vorbild„ oder “Er erledigte seine Tätigkeiten im Rahmen seiner Möglichkeiten“
bedeutet: Seine Leistungen waren völlig ungenügend.
„Er hatte Gelegenheit an Fortbildungsmaßnahmen teilzunehmen“
bedeutet: Hat diese aber nicht wahrgenommen.
„Er verstand es, alle Aufgaben mit Erfolg zu delegieren”
bedeutet: Hat sich vor der Arbeit gedrückt.
„Er hat sich um Verbesserungsvorschläge bemüht”
bedeutet: Ein Besserwisser, der seine Fachkenntnisse nicht in die Praxis umsetzen kann.
„Er hatte für die ihm unterstellten Mitarbeiter jederzeit Verständnis.“
bedeutet: Er zeigte ein schwaches Führungsverhalten und hatte kein Durchsetzungsvermögen.
„Im Kollegenkreis galt er als toleranter Mitarbeiter“
bedeutet: Es gab Streit und Probleme mit den Vorgesetzten.
„Er engagierte sich für die Interessen seiner Kollegen“
bedeutet: Er ist Mitglied des Betriebsrats.
„Für die Belange der Belegschaft bewies er umfassendes Einfühlungsvermögen”
bedeutet: Suchte sexuelle Kontakte im Betrieb.
„Er hat mit seiner geselligen Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen“
bedeutet: Er hat ein Alkoholproblem.
